Заочное дистанционное образование
correspondence distance education

с получением государственного диплома
через Internet

Главная Контакты Карта сайта СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ Студентам Проверить почту -=СИСТЕМА MOODLE=-

Нормативные документы
Новости
МГИУ, Вяземский филиал
Профессиональное образование (очное обучение)
Очно-заочная форма обучения
Заочное образование
Записаться на дистанционное образование
Второе высшее образование
Дополнительное образование
Консультации о поступлении
Абитуриент
Учебный отдел
Учебный процесс
Кафедра ПИИТ
Кафедра ЕНТД
Кафедра ГСЭД
Кафедра МЭА
Научная деятельность scientific activity
Руководство филиала
Конкурсы, олимпиады
Научное общество 'Феникс'
План научного общества 'Феникс'
Отчеты научного общества
Наши публикации
Проблемы мотивации инновационной деятельности
Роль инноваций в эффективности производственной деятельности предприятий
Инновационная политика как инструмент развития организации
Инновационно-инвестиционный процесс как аспект глобальных трансформационных вызовов
Категории работников предприятия, обладающие инновационным мышлением, как фактор инновационной деятельности
Переход от инструментов планирования по результатам к интегрированному планированию как условию успешного развития предприятия
Влияние трудовых ресурсов на инновационную деятельность предприятия
Выявление резервов устойчивого развития предприятия
Инновационная составляющая устойчивого развития предприятия
Организационные формы инновационной деятельности
Формирование стратегии повышения конкурентоспособности автосервисного предприятия через кластерное управление
Содержание понятия инструменты внутрифирменного планирования и их классификация
Необходимость разработки сбалансированной системы показателей для оценки экономики региона
Инновационные процессы в предприятиях центров ухода за автомобилем
Формирование инновационного развития предприятия как фактор обеспечения устойчивости работы предприятия
Инновационное развитие как основа повышения эффективности страховой деятельности
Вклад И.П. Виноградова в изучение истории образования русской провинции во второй половине xix – начале xx века
Формы финансирования инновационных проектов
Твиттер как симулякр коммунальной кухни жителей интернет-общины
Использование новых информационных технологий в экономике и бизнесе как фактор глобализации мирового экономического сектора
Экономическая сущность инновационно-инвестиционного процесса
Управление инновационным развитием на промышленном предприятии
Влияние рекламы на уровень спроса
Венчурное финансирование в странах Восточной Европы (на примере Украины)
Маркетинговая деятельность предприятия в условиях кризиса
Особенности разработки стратегий для предприятий малого бизнеса
Факторы, влияющие на повышение производительности труда на предприятии
Формирование благоприятного инвестиционного климата для инновационной деятельности в реальном секторе экономики
Государственная поддержка малого предпринимательства на современном этапе
Влияние инноваций на экономическое развитие России
Теоретические основы конкуренции
Системный анализ деятельности предприятия: основные положения
Проблемы и пути развития электронной торговли в России
Влияние интеграционных процессов на экономическую деятельность предприятия
Особенности инновационной деятельности предприятий сферы услуг
Использование компьютерной графики в создании рекламы
Влияние глобализации экономики на инновационную деятельность предприятия (отрасли)
Особенности инновационной деятельности в сфере услуг на примере коммерческих банков
О нас пишут
Международная деятельность
Издательская деятельность
Методическая работа
Студенческие клубы
Финансовая деятельность филиала
Центр трудоустройства выпускников ФГБОУ ВПО МГИУ
Студенческий совет
Общественная жизнь
О нас пишут
Наши выпускники
Отзывы студентов
Библиотека
Успеваемость студентов
Образовательные сайты преподавателей
Результаты Федерального Интернет-экзамена в сфере профессионального образования
Самообследование
Контакты
Карта сайта
Союз промышленников и предпринимателей г. Вязьмы Смоленской области
Высшее образование в России
Что нового в высшем образовании
Современные тенденции в высшем образовании
Вы нас спрашивали, а мы Вам отвечаем
Современная система образования
Доска объявлений
Города и страны
Центр тестирования иностранных граждан по русскому языку
Изобретения 2015 года
ДИПЛОМНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ

 

   
 
 

Факторы, влияющие на повышение производительности труда на предприятии

"Факторы, влияющие на повышение производительности труда на предприятии"
Клапков А.С. студент филиала ФГБОУ ВПО «МГИУ» в. г. Вязьме
 
Аннотация
В данной статье исследуются основные факторы, влияющие на производительность труда. Одним из основных факторов, влияющих на производительность труда можно выделить здоровье человека.
 
Abstract
FACTORS AFFECTING THE INCREASING PRODUCTIVITY AT THE ENTERPRISE
This article examines the main factors affecting the productivity of labor. One of the main factors affecting the productivity can be identified health.
 
Ключевые слова: производительность труда, здоровье, квалификация, основные фонды, выработка, премирование.
Keywords: labor productivity, health, skills, capital assets, the development, rewarding
В условиях конкуренции, чтобы предприятию эффективно существовать на рынке, необходимо непрерывно совершенствовать организацию и структуру предприятия, т.е. повышать производительность труда.
Факторы это, прежде всего условия или причины, оказывающие влияние и воздействие на экономический процесс, а в последствии на его результат. Труд это общественная деятельность, который требует средства для его организации. Данным средством стала устная речь. В процессе труда у людей предполагается желание сказать друг другу что либо. Труд бывает физический и умственный, каждый из них по-своему оказывает влияние на телосложение и интеллект человека в процессе работы [1].
Производительность труда - это показатель эффективности труда, который определяется по количеству или объему производимой продукции в единицу времени на одного работника. Или, производительность труда в общем случае это сколько приходится произведенной продукции в единицу времени на одного человека. Увеличение производительности труда не является самоцелью, а это один из возможных способов повышения рентабельности предприятия. Основными показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость продукции [1].
Существует три метода измерения производительности труда [2]:
- натуральный (отношение объема продукции в физических единицах к среднесрочной численности промышленно производственного персонала);
- трудовой (нормо-часы);
- стоимостный (делим объем продукции в денежном выражении на среднесрочную численность промышленно производственного персонала).
Рост производительности труда зависит от 3 основных групп факторов, обусловливающие изменение уровня производительности:
 - совокупные;
- объективные;
- субъективные.
К первой группе относятся факторы, связанные с основным капиталом:
- качество;
- уровень развития;
- использование инвестиций;
- уровень использования материальных средств.
Данные факторы связаны с такими процессами как механизация, автоматизация, внедрение технологий, использование качественных материалов. Весьма трудно, точно определить повышение выработки, достигнутой исключительно из-за роста основных фондов, потому что любая деятельность осуществляется под влиянием основных фондов и их структуры, а так же цен и технологий. Когда возникает вопрос об инвестировании для усовершенствования бизнеса, то большинство руководителей делают закупки новой техники или приобретают дополнительные помещения.
Повышение качества продукции является одним из основных факторов удовлетворение общественных потребностей наименьшими затратами, т. к. изделие высокого качества заменяется большим количеством изделий с низким качеством. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.
Вторая группа факторов, социально - экономическая. Она включает в себя:
- состав;
- квалификацию работников;
- условие труда.
В этой группе основную роль играет состав и качество рабочей силы. Вклад каждого работника в совокупность общего труда разный, но методы, которые применяют расчет производительности труда, этого не учитывают.
Производительность труда каждого рабочего зависит от таких показателей как способность:
- мастерство;
- знания;
- возраст;
- состояние здоровья.
Для работодателя необходимо из списка кандидатур отобрать «своего работника», у которого работоспособность и производительность труда выше, чем у других. Такой отбор производится при собеседовании и аттестации. Необходимо, чтобы персонал всегда видел главные цели компании. Руководители должны быть уверены в том, что работники знают о том, что является их первостепенной задачей. Систематическое ознакомление персонала о достигнутом прогрессе, периодическое премирование и проведение различных совместных праздничных мероприятий поможет поддерживать их уровень мотивации в производительности. Индивидуальное премирование эффективно в том случае, если технология и организация производства дают возможность учета трудового вклада каждого отдельного работника, независимо от других. Премия начисляется на основную заработную плату по профессиям и видам работ в зависимости от индивидуальных результатов работы. Цель коллективного премирования - заинтересовать работника в общих результатах работы бригады, участка цеха. Для этого устанавливаются показатели, выполнение которых предполагает начисление премии на основную заработную плату бригады, участка, цеха. Затем начисленная коллективная премия распределяется между работниками с учетом их личного вклада, определяемого отработанным временем и коэффициентом трудового участия.
Делая анализ группы социально-экономических факторов роста производительности труда, необходимо подчеркнуть значимость того, в каком состоянии находится образование и состояние здоровья рабочей силы в стране. Уровень образования показывает профессиональную подготовку работников, а медицинское обслуживание населения - здоровье каждого отдельного работника.
От полноценности состава и рациональности структуры продуктов питания, наличия и доступности товара длительного пользования, состояния сферы услуг зависит качество жизни, позволяющее быстро восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфорт. Так же имеет особое значение распределение доходов между разными слоями населения.
К третьей группе относятся организационные факторы;
- организация труда;
- организация управления;
- организация менеджмента персонала.
Все это непосредственно влияет на рост производительности труда. Организация и управление труда включает в себя выбор размера и само расположение предприятия, специализацию, схему, структуру, стиль управления. Особенность подгруппы составляют факторы, которые влияют на внутренние взаимоотношения и дисциплину труда. Тут необходимо отметить ценности и принципы взаимодействия работников, которые влияют на поведение работников, их коллективное взаимодействие в целом, меры контроля по исполнению управленческих решений.
Действия выше перечисленных факторов роста производительности труда обуславливается общественными и естественными условиями деятельности. Также на производительность труда влияют такие факторы как:
- климат;
- природное богатство страны;
- развитие общества;
- политика;
- уровень благосостояния населения.
На производительность труда влияют многие факторы, но и производительность труда оказывает действие на многие социальные и экономические процессы [4].
Результаты такого двух стороннего влияния:
- повышение производительности труда служит важным фактором роста общественного продукта;
- показатель уровня производительности является главным фактором конкурентоспособности предприятия и экономики страны, производительность труда оказывает влияние на себестоимость продукции, параметры ее качества и прибыль производства;
- производительность труда влияет на достигнутый уровень и качество жизни населения;
- рост производительности труда приведет к сокращению рабочего и увеличит свободное время, даст возможность развиваться человеку творчески, но данный процесс имеет и положительные последствия - приведет к повышению безработицы.
Исследовав данную проблему, можно сделать следующий вывод: в связи с вступлением России в ВТО, в настоящее время с учетом недостаточного развития экономики и медицины, на производительность труда в стране влияет состояние человеческого потенциала, т.е. состояние его здоровья. Так же в связи с демографической обстановкой в стране, влияет проблема возрастного состава работников, нехватка молодых кадров по каким либо причинам, недостаточная рождаемость, или просто не хотят работать. Правительство страны не возражает против работы людей пенсионного возраста на предприятиях, однако надо учитывать, что пенсионерам тяжело осваивать современные технологии, а это затрудняет процесс работы и повышения производительности труда становится на предприятии проблемой. Все выше перечисленные факторы, на мой взгляд, оказывают значительное влияние на производительность труда и экономику страны в целом.
 
Литература
1. Григорьева О. Н. Формирование механизма устойчивого развития предприятия в условиях инновационной деятельности /Диссер. на соискание ученой степени кэн, 2004.- 164 с.
2. Кондратьев Н.Д. Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения: изб. тр. - М.: Экономика, 2002.
3. Кучерова Е.Н. Формирование механизма устойчивого развития машиностроительных предприятий в современных условиях (на примере машиностроительных предприятий Смоленской области) /Диссерт. на соискание уч. степени канд. экон.наук /Кучерова Е.Н.- Москва, 2011.
4. Кучерова Е.Н. Современный подход к устойчивому развитию предприятия//Вестник ОГУ.- 2007. - №9.
5. Мушкатова М.С., Викторова Т.С. Влияние организации инновационной деятельности на эффективность работы предприятия/Экономика и управление: теория и практика:материалы международной заочной научно- практической конференции. – Новосибирск: Изд. «Сибирская ассоциация консультантов», 2012. – 166с.
6. Чекулина Т.А. Концепция инновационного развития экономики в России: практико-ориентированный подход: автореф.дис. на соискание уч.степени докт.экон.наук/ Чекулина Т.А. – Тамбов, 2011.
Literature
1. Grigorieva O. Formation mechanism for sustainable development of the company in terms of innovation / dissertation. uch on competition. Ph.D. degree, 2004. - 164.
2. ND Kondratiev Conditions and large cycles theory prediction: huts. mp. - Moscow: Economics, 2002.
3. Kucherov EN Formation mechanism for sustainable development of engineering enterprises in modern conditions (for example, the machine-building enterprises of the Smolensk region) / Dissertation,. uch on competition. Ph.D. degree. ekon.nauk / Kucherova EN - Moscow, 2011.
4. Kucherov EN The modern approach to sustainable development of the enterprise / / Last number. - 2007. - № 9.
5. Mushkatova MS, TS Viktorova Influence the organization of innovative activity on the performance of the company / Economics and Management: Theory and Practice: Proceedings of the International correspondence scientific conference. - Novosibirsk:. "Siberian Association of Consultants", 2012. - 166s.
6. Chekulina TA The concept of innovative economic development in Russia: a practice-oriented approach: avtoref.dis. for obtaining the academic degree dokt.ekon.nauk / TA Chekulina - Tambov, 2011.
 

 

 
   

 


ВНИМАНИЕ МЕНЕДЖЕРАМ И БУХГАЛТЕРАМ З/О
подробнее...
 

ПРЕДЗАЩИТЫ У МЕНЕДЖЕРОВ З/О
подробнее...
 

СТУДЕНТАМ, КОТОРЫМ НЕОБХОДИМА СПРАВКА-ВЫЗОВ
подробнее...
 

ВНИМАНИЕ ЗАОЧНИКАМ ВЫПУСКНИКАМ!ДАТЫ СДАЧИ ГОС. ЭКЗАМЕНОВ И ЗАЩИТЫ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ!
подробнее...
 

ВНИМАНИЕ МЕНЕДЖЕРАМ И БУХГАЛТЕРАМ ОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ!
подробнее...
 

ВНИМАНИЕ ОЧНИКАМ АВТОМОБИЛИСТАМ ВЫПУСКНИКАМ!
подробнее...
 

ВНИМАНИЕ БУХГАЛТЕРАМ ЗАОЧНИКАМ МГИУ!!!
подробнее...
 


все новости...